می‌خواهم بخوانم
در حال خواندن
خواندم
دوست داشتم
دوست نداشتم
1
0
0
0
0
طراحی سازمان
هنری مینتزبرگ، نظریه‌پرداز برجسته مدیریت، در کتاب «طراحی سازمان: درک عمیقی از سازمان‌دهی در هفت الگو» نگاهی متفاوت به سازمان‌ها ارائه می‌دهد.
او سازمان را صرفا نمودار و چارت اداری نمی‌داند، بلکه آن را سیستمی زنده و پویا می‌بیند که از انسان‌ها، فرهنگ‌ها و تعاملات متنوع شکل گرفته است.
این کتاب ۳۵۰ صفحه‌ای که در سایت بین‌المللی معرفی و نقد کتاب "گودریدز" امتیاز بالای ۴.۳ از ۵ را کسب کرده، تلاش می‌کند تعریفی غیرکلیشه‌ای از سازمان ارائه دهد و به خواننده کمک کند فراتر از اصول بدیهی به سازمان‌ها نگاه کند و توانایی طراحی بهتر آن‌ها را به دست آورد.
مینتزبرگ در اثر خود هفت الگوی سازمانی و هفت نیروی سازمان‌دهنده را معرفی می‌کند و نشان می‌دهد که شناخت ارتباط میان این نیروها و الگوها می‌تواند هر فرد عادی را به کارشناسی آگاه از نقاط قوت و ضعف سازمان‌ها تبدیل کند.
او به‌ویژه بر اهمیت نیروی همکاری تاکید می‌کند و معتقد است همکاری واقعی زمانی شکل می‌گیرد که اعضای سازمان احساس تعلق و هدف مشترک داشته باشند. به باور او، فرهنگ‌های بیش از حد رقابتی اگرچه می‌توانند نوآوری ایجاد کنند، در صورت افراط موجب تفرقه و ناکارآمدی خواهند شد.
